Никто не любит, когда его приглашают на импровизированную встречу
Есть ли что-нибудь более неприятное, чем сообщение вашего босса о том, что он хотел бы встретиться с вами в кратчайшие сроки? Даже если вы уже освоились на данном рабочем месте и ощущаете себя спокойно, вы всё равно можете внезапно почувствовать, что нервничаете.
Это выговор? Увольнение? Вполне возможно, что это может быть ради похвалы или повышения зарплаты, но это не мешает опыту стать довольно отвратительным.
В свою очередь, тренер по карьере Эшли Шталь утверждает: «Встречи один на один могут быть простой проверкой, чтобы убедиться, что с вами всё в порядке, проверить рабочую нагрузку или спросить, нужны ли вам дополнительные ресурсы».
Старайтесь не позволять своим мыслям отвлекаться на что-то катастрофическое, тем более, что современная гибридная модель работы означает, что подобные незапланированные встречи могут быть не такими уж и спонтанными. Если вы или ваш начальник работали из дома, иногда проще в кратчайшие сроки просто отправить кому-нибудь ссылку на онлайн-встречу (несмотря на то, что это раздражает и несколько неосмотрительно).
Шталь также отмечает, что за последние годы количество совещаний на рабочих местах выросло на 13%, поскольку менеджеры нашли новые способы общения с коллегами, которых они обычно видели в коридорах или за своими столами.
Эксперт по карьере в LinkedIn Блэр Хайтманн также добавила, что методы быстрого корпоративного общения, распространённые в современных офисных условиях, отчасти затрудняют передачу контекста и тона, поэтому не придавайте слишком большого значения краткости или срокам приглашения на встречу. Проще говоря, не накручивайте себя раньше времени!
Как выяснить, для чего эта встреча
Шталь предлагает простой способ получить подсказки о теме встречи, не создавая впечатление, что вы слишком много об этом думаете: отправьте электронное письмо или сообщение своему руководителю и спросите, нужно ли вам что-нибудь взять с собой. Если он скажет «да», у вас будет лучшее представление о том, что будет обсуждаться, и вы сможете заняться сбором нужных материалов. Хайтманн же добавила, что, если вы чувствуете себя комфортно, вы также можете просто напрямую спросить о повестке приближающейся встречи.
Конечно, вы также можете посоветоваться и с коллегами, которым доверяете. Если намечаются увольнения — вероятно, об этом уже ходят слухи. А возможно, у кого-то недавно уже была подобная встреча — ваш коллега может рассказать вам, о чём всё-таки шла речь.
Если вы испытываете сильный стресс, возможно, вам захочется расслабиться. Будьте честны с самим собой по поводу своего отношения к данной работе и вашей производительности, соответствующим образом корректируйте ваши рабочие показатели. Запомните: вы должны быть готовы открыто и честно сказать себе о том, что вы можете улучшить.
Наконец, если грядут массовые увольнения, то эта информация вряд ли пройдёт мимо вас незамеченной.
Подготовьте доступные показатели вашей эффективности
Без сомнения, вы должны отслеживать свои основные успехи и позитивные показатели — если это не так, вам следует начать прямо сейчас. Создайте папку на своем рабочем столе, добавляйте туда любые положительные сообщения от коллег и другие примеры хорошо выполненной работы — например, ваши квартальные итоги продаж.
Недавний опрос LinkedIn показал, что 55% профессионалов вообще не отслеживают свои достижения — но вы же ведь не из таких, верно? Осознание того, что у вас есть реальные доказательства ваших профессиональных достижений, помогает сохранять спокойствие перед незапланированными встречами.
А как вы готовитесь к подобным встречам с вашим прямым руководителем или работодателем? Нервничаете ли? Пишите ваши ответы в комментариях!
