То, что не может сделать искусственный интеллект, является хорошей новостью для карьеры
В 13 лет Сьюзан Ибитц хотела стать профайлером ФБР. В 17 лет ей поставили диагноз «дислексия». Она описала этот диагноз как «смертный приговор для академической учёбы» (Ибитц, 2022).
Сегодня Ибитц — мировой эксперт в области «чтения по лицу», и ей платят за то, что она учит других тому, что делает сама. По её мнению, она стала успешной не вопреки своей инвалидности, а благодаря ей.
В этой статье мы обсудим последствия дислексии для работодателей и сотрудников в мире, где искусственный интеллект (ИИ) будет играть всё большую роль.
Дислексия — это расстройство, характеризующееся специфическим расстройством способности к обучению, для которого характерны сложности с точным и быстрым распознаванием слов при чтении, а также с письмом под диктовку. Дислексией могут страдать от 3% до 7% населения, и чаще всего она диагностируется у мальчиков. По общему мнению, это наследственное расстройство, связанное с системой обработки языка в головном мозге.
Дислексия не связана с интеллектуальными способностями. Альберт Эйнштейн страдал дислексией. Стивену Спилбергу был поставлен официальный диагноз.
Когда дислексия встречается с искусственным интеллектом
Одним из симптомов дислексии являются трудности с правописанием, написанием и произношением слов. Один из наших бывших соседей был диктором телевизионных новостей, получившим серьёзную мировую премию премию. В жизни он был высоким, спортивным и харизматичным. Однако на телевидении он выглядел маленьким, худым и застенчивым. Когда его спросили о таком несоответствии, он признался, что у него дислексия. В результате он заучивал свои новостные сюжеты, а не рисковал читать с телесуфлёра. Он думал, что телевизионная проблема, которую мы восприняли, — это то, что он излучает стресс. Этот разговор состоялся до появления искусственного интеллекта.
ИИ может служить виртуальными редакторами для руководителей с дислексией. Нет ничего необычного в том, чтобы ИИ тихо и незаметно шептал на ухо текст репортёру новостей, страдающему дислекисей. По мере интеграции инструментов искусственного интеллекта в систему высшего образования у людей с дислексией появится больше возможностей получить высшее образование.
Что означает дислексия для подбора персонала?
Мозг человека с дислексией устроен по-другому. В эпоху искусственного интеллекта «отличие» может иметь свои преимущества. Люди с дислексией обладают уникальными навыками, которые позволяют им рассматривать проблемы с разных сторон. Работодатели, которые ищут таланты в области аналитики данных, работы с клиентами, графического дизайна и IT, могут обнаружить, что люди с дислексией помогают создавать уникальные перспективы, которые повышают ценность ИИ.
Джо Каван курирует подбор персонала для отдела британской разведывательной службы, который обеспечивает наблюдение за сетями и телекоммуникациями. Он утверждает, что четверо из десяти сотрудников его отдела страдают дислексией.
«Мы ищем людей, которые могут быстро заметить небольшие аномалии в общей картине. Они должны уметь просеивать большие объёмы данных, чтобы предотвратить террористический акт или организацию преступления. Такие навыки, как хорошее распознавание образов, необходимы. И многие из моих коллег с дислексией обладают этими способностями», — пишет Ибитц в своей книге.
Резюме и заключение
Сьюзан Ибитц — пример человека, который думал, что её профессиональная мечта разбилась о диагноз «дислексия». Вместо этого она воспользовалась своей уникальной системой обработки данных мозга, чтобы открыть лабораторию Human Behavior Lab и стать всемирно признанной фигурой в области чтения человеческих лиц.
В течение пяти лет научные работники будут заменены или дополнены системами искусственного интеллекта. Дислексики, как и Ибиц, получат уникальные карьерные преимущества. С развитием ИИ возрастёт вероятность того, что работодатели будут обдуманно подбирать дислексиков в свой кадровый резерв. Их уникальный способ мышления трудно дублировать ИИ.
