Работа и карьераСаморазвитие

Как использовать отказ в приёме на работу для создания новых возможностей в будущем

Даже неудача может стать отправной точкой для создания удивительной (рабочей) сказки о любви

Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда мы нашли интересную компанию или возможность, вложили много усилий в подготовку, познакомились с командой, но в конце концов получили отказ. Это всегда больно, особенно если это было место, где вы мечтали работать. Однако не стоит отчаиваться, так как причина отказа обычно связана с навыками и опытом, и не зависит от вашей личности. Возможно, у других кандидатов был более серьёзный опыт или более убедительное резюме.

Не стоит терять надежду, так как даже отказ может стать возможностью. Возможно, в будущем появится другая вакансия, и вам будет дана второй шанс. Например, один из кандидатов на должность в моей компании не прошёл на должность, на которую он претендовал, но через несколько месяцев он связался со мной относительно другой вакансии, которая его заинтересовала. Я вспомнил о нём и порекомендовал его для новой должности. В результате мы стали коллегами.

Если вам отказали, не стоит отчаиваться, а нужно использовать этот момент как возможность для будущих связей. Будьте стратегом и продолжайте искать возможности.

Как правильно реагировать на отказ в приёме на работу?

Получить отказ всегда неприятно, но не стоит направлять свой гнев на команду по найму. Вероятно, человек, отправивший вам отказ, либо относится к вам нейтрально, либо вы его устраивали, и он также не рад этому исходу. Отправка гневного ответа может испортить положительное впечатление о вас — не нужно этого делать.

Дайте себе немного времени и напишите ответ, когда сможете контролировать свои эмоции. Например:

  • Большое спасибо за обратную связь. Я, конечно, разочарован, но ценю время, которое вы потратили на меня.
  • Спасибо, «имя/отчество»! Я расстроен, что на этот раз не получилось, но было здорово встретиться с вами и узнать больше о компании.
  • Благодарю вас за то, что рассказали мне. Мне было приятно познакомиться с вашей командой, и я буду следить за «название компании», в надежде на возможности в будущем.

Также можно попросить обратную связь, но нужно быть готовым к тому, что не все компании готовы её предоставлять. В любом случае, не забывайте о вежливости и уважении к команде по найму.

Не стоит подавать заявки на одну и ту же вакансию снова и снова

Хотя повторная подача заявки в будущем может быть обоснованной, лучше немного подождать после получения отказа и не отсылать компании новые заявки снова и снова. Большинство систем автоматически отслеживают присланные резюме и, вероятно, ваш рекрутер запомнит ваше имя. Вы, конечно, станете более запоминающимся, но не таким, каким нужно.

Вместо того чтобы продолжать подавать заявки в надежде, что ваше резюме увидит кто-то другой, воспользуйтесь преимуществами уже существующих деловых отношений с вашим рекрутером. Подчеркните, насколько вам понравилось знакомство с ними и/или командой (если это так), и как сильно вы всё ещё любите компанию и надеетесь, что когда-нибудь в будущем сможете найти общий язык.

Используйте прошлое общение в своих интересах

Если вы заинтересованы в работе в компании, с которой уже имели дело ранее, вы можете воспользоваться этим, чтобы привлечь внимание рекрутера. Напишите своему старому рекрутеру, когда найдёте работу, которая вас интересует, и укажите на факты вашего общения. Помните, что это электронное письмо должно содержать следующие элементы:

  1. Напоминание о том, как вы знакомы друг с другом, например, «Мы обсуждали работу в прошлом году и я ценю ваше мнение».
  2. Описание того, чем вы занимались с момента вашего последнего контакта.
  3. Объяснение, почему вы в восторге от этой роли.
  4. Если в прошлый раз вы получили отзыв, укажите, как вы отреагировали на него и что изменилось у вас со времени этого отзыва.

Это напоминание поможет рекрутеру быстрее вспомнить вас и заинтересоваться тем, что вы сообщаете ему. Если вы подаёте заявку на отличающуюся от прошлой вакансии, укажите, что привело вас к такому изменению, таким образом, рекрутер сможет лучше понять ваши мотивации. Информация, которую вы предоставите рекрутеру, поможет ему лучше адаптировать свои ответы и даст вам преимущество перед другими кандидатами.

Используйте преимущества связей, которые уже были созданы

Если вы хотите установить контакт с сотрудниками в компании, которая вам интересна, не стоит просто добавлять всех, кого найдёте в соцсетях, и надеяться на удачу. Даже если кто-то из них примет ваше приглашение, это не даст вам большого преимущества при поиске работы, так как они не знают о вас ничего конкретного.

Вместо этого рекомендуется использовать уже созданные связи, особенно с теми, кто интервьюировал вас. После интервью вы произвели живое впечатление на кого-то в компании, и скорее всего у них сохраняются яркие воспоминания о вас.

После того как вы получили отказ, можно предложить рекрутеру и другим сотрудникам, с которыми вы познакомились, добавить их в социальных сетях или мессенджерах, чтобы вы могли поддерживать связь. Вы также можете отправить запрос на добавление без предварительного обсуждения, но в этом случае не забудьте приложить небольшое сообщение, например: «Было здорово познакомиться с Вами, я бы хотел оставаться на связи». Это может быть полезным инструментом, если ваш рекрутер уйдёт из компании или не будет отвечать, так как останется другой контакт, по которому можно связаться, чтобы привлечь внимание к вашей заявке в будущем.

Установите напоминание для связи с рекрутером

Следует быть осторожным при использовании данного совета, поскольку не все готовы к беседам за кофе или к случайным звонкам в Zoom на регулярной основе, но попробовать стоит. Установите напоминание на каждые шесть месяцев, чтобы просто поздороваться и напомнить рекрутеру о себе, будь то человек, с которым вы познакомились во время собеседования, который показался вам самым лучшим, или ваш текущий рекрутер. Важная часть процесса подбора персонала заключается в том, чтобы поддерживать отношения на протяжении длительного времени, пока вы не найдёте соответствующую вакансию.

Если рекрутер не реагирует на ваши напоминания, возможно, стоит оставить его в покое и не быть навязчивым. Однако, если рекрутер открыт для общения, регулярное поддержание связи с ним может принести вам выгоду в будущем. Это поможет вам быть запоминающимся и в курсе новых возможностей в компании, а также может привести к созданию новых связей с людьми, которые могут порекомендовать вам другие интересные вакансии.

Заключение

Помните, что отказ в приёме на работу — это не конец света, а возможность начать новые поиски и открыть для себя новые возможности. Разберитесь в том, что было не так на прошлой работе, чтобы сделать выводы и избегать ошибок в будущем. Используйте свои связи, чтобы установить контакт с компаниями, которые вам интересны. Не бойтесь отправить второе резюме или запросить обратную связь после отказа.

Как вы используете отказ от работы для создания новых возможностей в будущем? Есть ли у вас какие-то советы или идеи, которые вы хотели бы поделиться? Мы рады услышать ваши мысли и опыт. Оставляйте свои комментарии и вопросы ниже!

Похожие публикации:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии