Работа и карьераСаморазвитие

Вопросы, которые стоит задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу

Задайте себе эти вопросы о карьере до подписания трудового договора

Допустим, вы прошли через длительный, напряжённый процесс собеседования, и только что получили звонок, которого так долго ждали: предложение о работе. Поздравляем! Легко увлечься новой работой, которая может привести к серьёзным изменениям в жизни.

Тем не менее важно тщательно продумать любое новое предложение о работе, прежде чем подавать заявление за две недели в вашей нынешней компании. Помимо переговоров о вашей зарплате и льготах, есть десятки других деталей, которые необходимо рассмотреть, прежде чем сказать «да» новому рабочему месту, новой поездке на работу, новому начальнику и целому ряду новых обязанностей. Эксперты по карьере делятся своими лучшими предложениями по вопросам, которые следует задать себе и своему работодателю, прежде чем соглашаться на новую должность или выбирать между двумя работами.

Будет ли это максимально отражать то, кем я являюсь?

«Работа, которая в полной мере использует ваши уникальные сильные стороны и навыки, вносит смысл и вовлечённость в вашу работу. И наоборот, выполнение работы, которая оставляет у вас ощущение, что вы не используете себя по максимуму, может быть невероятно разочаровывающей», — говорит Джозеф Лю, лондонский консультант по смене карьеры и ведущий подкаста «Перезапуск карьеры».

Подумайте, сможете ли вы предложить уникальную ценность в этой новой роли, которая поможет вам почувствовать себя ценным сотрудником.

Какие люди будут вас окружать?

Уделите пристальное внимание людям в новой компании — человеку, которому вы будете непосредственно подчиняться, коллегам и всем, кто будет подчиняться вам.

«Они могут повысить или снизить вашу удовлетворенность работой и дать представление о том, каково это на самом деле, изо дня в день. Собеседование похоже на долгое первое свидание — каждый старается изо всех сил. Теперь, когда у вас есть предложение, попросите время, чтобы поговорить с ними еще раз», — говорит Дженна Хесс, тренер по карьерным услугам Boston Consulting Group в Чикаго. 

Правильнее всего планировать беседы один на один, поскольку так люди с большей вероятностью раскроются. 

«Задавайте любые вопросы, которые вы, возможно, не решались спросить в процессе собеседования: когда они обычно приходят в офис и уходят каждый день? Как часто и как долго они проверяют электронную почту или выполняют работу после возвращения домой? Лучше проинформировать себя сейчас, чем быть неприятно удивленным на работе», — говорит Хесс. 

Будет ли эта работа заряжать меня энергией?

«Выполнение работы, которая вас волнует, в конечном итоге приводит к большей долгосрочной удовлетворенности работой, потому что вы будете проводить свои дни, выполняя работу, которая даёт вам ощущение энергии, а не «истощение» в конце рабочего дня»,говорит Лю.

Учитывая постоянную проблему эмоционального выгорания, которая среди женщин развивается быстрее, чем среди мужчин, этот вопрос особенно важен. Убедитесь, что ваша новая работа будет придавать вам энергии, так как это может уберечь вас от необходимости увольняться пару лет спустя.

Могу ли я получить те же возможности на своей нынешней должности?

«При смене работы самое большое, что вы теряете — ваши рабочие связи», — говорит Фиона Арнольд, карьерный тренер и директор Red Crest Careers в Великобритании.

«Зачастую, когда вы приходите в новую компанию, вам приходится начинать процесс построения социальных связей заново. Если вы меняете работу, чтобы увеличить свой потенциальный доход или занять должность, которая лучше подходит для той работы, которую вам нравится выполнять, вы должны сначала спросить себя, есть ли в вашей нынешней компании люди, с которыми вы наладили отношения и которые могли бы помочь в создании таких же возможностей в вашей нынешней компании»,говорит Арнольд. 

Стремитесь ли вы к этой работе или просто убегаете с вашего нынешнего места?

Подумайте, вы соглашаетесь на новую работу, потому что считаете, что она вам подходит, или потому что чувствуете неуверенность в том, сможете ли вы найти что-то более подходящее.

«Человеческая природа не любит рисковать, когда речь идёт о заработной плате и финансовых средствах к существованию, но страх перед тем, что может быть или не быть за «углом», может заставить вас согласиться на работу, которая вам не очень подходит. Это может открыть дверь для целого ряда проблем»,говорит Эли Хауайек, основатель и генеральный директор Crafted Career Concepts в Висконсине.

Есть ли возможность карьерного роста?

В конечном итоге вы можете любить компанию, но любить саму работу. Подумайте, может ли деятельность в текущей компании дать возможность карьерного роста. Если через пару лет вы сможете получить от этой работы то, что хотите, возможно, не стоит менять её сейчас.

Будет ли компания поддерживать мой образ жизни, а также мою карьеру?

Для многих людей карьера является важной частью их жизни, но это далеко не главное. Ваше семейное положение играет большую роль при рассмотрении вопроса о том, подходит ли вам новая работа.

«Начните ваши отношения с работодателем с чётких ожиданий и границ. Пусть он знает, во сколько вам нужно забирать детей из школы, какого числа у вас семейная встреча, и что вы никогда не пропускаете занятия йогой по вторникам. Это важные разговоры, которые необходимо провести, чтобы убедиться, что компания поддерживает не только ваши профессиональные, но и личные цели», — говорит Дженна Хиллер.

Уважаемые читатели, а каких приоритетов придерживаетесь вы во время устройства на новое место работы? Ждём ваших ответов в комментариях!

Похожие публикации:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии