Если ваши обязанности меняются, то и зарплата должна меняться
В большинстве случаев нет ничего страшного, когда ваш начальник просит вас взять на себя немного больше работы, чем предусмотрено в вашей первоначальной должностной инструкции. Эта просьба обычно облекается в понятия «отличная возможность для роста» и «быть командным игроком». Однако наступает переломный момент, когда принятие на себя дополнительных обязанностей должно быть официально признано повышением в должности, со всеми вытекающими отсюда привилегиями и повышением зарплаты.
Если объём вашей работы увеличился, а статус остался прежним, возможно, вы стали жертвой «тихого повышения». Вот как определить, что вас «тихо повысили», и что вам следует сделать, чтобы получить признание и зарплату, которых вы заслуживаете.
Что такое «тихое повышение»?
В действительности, гораздо более распространённой (и вредной) «тишиной» на рабочем месте является «тихое увольнение». Однако обратной стороной «тихого увольнения» является «тихое повышение».
Поначалу повышение в должности кажется хорошей вещью. К сожалению, ключевое слово «тихое» незаметно превращает позитив в негатив. «Тихая» часть повышения относится к тому факту, что вы не получаете компенсации или вознаграждения за возросшую ответственность, которая обычно приходит повышением.
Существует множество причин, по которым вы можете почувствовать давление, заставляющее вас работать на более высоком уровне, чем это предусмотрено вашей должностью. Например, если в вашей команде не хватает сотрудников, вас могут попросить взять на себя дополнительные обязанности уволенных или отсутствующих членов команды. Когда такое случается, бывает трудно сказать «нет» начальнику, представляющему ваш неоплачиваемый труд как возможность обучения или шанс проявить себя на работе. Вот что нужно делать, когда возможности переходят на территорию эксплуатации.
Что делать, если вы получили «тихое повышение»
Вы можете сказать себе, что раз ваши должностные обязанности растут, значит, повышение не за горами, верно? К сожалению, если вы не заручились повышением в письменном виде, то такие рассуждения — не более чем выдача желаемого за действительное. К счастью, есть некоторые действия, которые вы можете предпринять, если вам кажется, что вас тихонько повышают.
Во-первых, если вы заметили, что вас просят выполнять более сложную работу без признания и вознаграждения, начните вести журнал, чтобы документировать происходящее. Вы можете использовать его для выражения беспокойства своему отделу кадров или для того, чтобы использовать его в дальнейшем, если вы решите предпринять какие-либо действия.
Независимо от того, считаете ли вы, что ваше «тихое повышение» является простым недосмотром или чем-то более коварным, настаивайте на очной встрече с руководителем в присутствии сотрудника отдела кадров, чтобы сообщить о своих опасениях и недовольствах. Официальный разговор об изменении обязанностей поможет вам потребовать повышения и прибавки к зарплате.
Сегодня один из самых важных навыков, которым вы можете обладать на рабочем месте — это умение мягко, но уверенно сказать «нет» несправедливой дополнительной работе. И в большинстве офисов хороший сотрудник должен овладеть искусством говорить «нет», не говоря при этом «нет» излишне прямолинейно и жёстко.
В конце концов, возможно, пришло время подумать о том, чтобы уйти с этой работы. Вы заслуживаете справедливого вознаграждения за свой труд, поэтому не соглашайтесь на «тихое повышение» без должного признания.
