«Тихое увольнение» не является чем-то новым для многих рабочих
Вы уже слышали о «тихом уходе» сотрудников. Теперь приготовьтесь к обратной стороне этого модного термина: «тихому увольнению». Как мы уже отмечали ранее, термин «тихое увольнение» был быстро раздут до неузнаваемости. Это не совсем «увольнение», а выполнение того объёма работы, за который вы согласились получить компенсацию. И вот, на фоне растущей реакции на этот распространившийся термин, многие отметили, что наши коллективные усилия лучше потратить на признание того, в чём виноваты работодатели. В основном, интернет-пользователи описывают тихое увольнение как «когда вы не повышаете кому-то зарплату в течение 5 лет, хотя он продолжает делать всё, о чём вы его просите».
Если «тихий уход» — это неправильное название, то термин «тихое увольнение» более точно описывает, что это такое. И хотя ни та, ни другая фраза не описывают совершенно новое явление, тихое увольнение имеет вполне реальные последствия для вашей карьеры. Вот что нужно знать о том, что означает этот термин и как вам следует реагировать, если вы подозреваете, что вас «тихо увольняют».
Что такое «тихое увольнение»?
Тихое увольнение описывает акт подталкивания сотрудника к уходу с рабочего места, а не прямое увольнение. Это похоже на концепцию «конструктивного увольнения», которое, по сути, является принуждением к увольнению — примечательно, что оно может служить основанием для подачи иска против работодателя. Однако шумиха вокруг термина «тихое увольнение» указывает на то, что нам необходимо обозначить более коварную и трудноопределимую практику.
В то время как многие работодатели могут непреднамеренно обращаться со своими работниками таким образом, что это квалифицируется как тихое увольнение, для других это совершенно преднамеренная практика. Тихое увольнение — это способ сэкономить на выходном пособии или избежать длительного процесса повышения эффективности работы.
Тихое увольнение может принимать различные формы: от предоставления работникам минимальных ресурсов до более вопиющих актов дискриминации. Однако чаще всего работодатели используют более тонкую тактику — например, не предоставляют никаких возможностей для роста, пока работник не почувствует, что им пренебрегают настолько, чтобы уйти. Цель — плохо относиться к работнику, пока он не достигнет предела и не уволится сам, якобы «по собственному желанию». Как бы это ни выглядело, смысл тихого увольнения ясен: если вам здесь не нравится, уходите.
Как распознать тихое увольнение
Как мы уже упоминали выше, тихое увольнение не всегда очевидно или легко доказуемо. Вот несколько примеров того, как может выглядеть тихое увольнение — особенно если ваш работодатель делает комбинацию нескольких из этих действий:
- Вас не приглашают (или явно не допускают) к общению и социальным мероприятиям.
- Вы получаете плохие отзывы о работе без разумных обоснований и объяснений.
- К вашему начальнику невозможно обратиться, независимо от того хотите ли вы совета, обратной связи или вообще какой-либо поддержки.
- Ваш начальник регулярно акцентирует внимание на ваших неудачах перед другими сотрудниками.
- Вам неоднократно отказывали в повышении зарплаты.
- Вас пропустили при повышении или менее достойные сотрудники продолжают расти впереди вас.
- Вам не предлагают (или даже отказывают) в тех же карьерных возможностях, что и вашим коллегам.
- Ваши обязанности были понижены, или вас заставляют заниматься исключительно работой, а не более значимыми делами.
- Вы рассказали о любом из вышеперечисленных пунктов своему начальнику, но он отказался внести какую-либо ясность.
Важно отметить, что женщины и представители национальных меньшинств, как правило, получают меньше поддержки от руководителей и подвергаются большему риску тихого увольнения.
Что делать, если вас пытаются тихо уволить
Когда вы находитесь в рабочей среде, которая как будто подталкивает вас к увольнению, трудно захотеть дать больше. Тихое увольнение может естественным образом привести к тому, что работодатели называют тихим уходом, прежде чем достичь своей конечной цели — громкого ухода.
Если вы чувствуете, что вас тихо увольняют, начните вести журнал происходящего, чтобы документировать происходящее. Вы можете использовать его для выражения беспокойства своему отделу кадров или для того, чтобы использовать накопившиеся факты против его работников, если вы решите предпринять какие-либо серьёзные юридические действия в дальнейшем.
Если вы считаете, что ваше тихое увольнение было непреднамеренным, подумайте о том, чтобы добиться встречи один на один, чтобы высказать свои опасения. Есть вероятность, что вы стали жертвой произвола руководства, а не злонамеренного вынужденного ухода.
В конце концов, возможно, просто пришло время подумать о том, чтобы уйти с этой работы. Даже если вам кажется, что вы позволяете компании развиваться и зарабатывать, никто не должен терпеть подлую, принижающую тактику тихого увольнения.
Уважаемые читатели, а вы когда-нибудь сталкивались со случаями тихого увольнения? Пытались ли на вас надавить таким образом ваши работодатели? Было ли это спровоцировано какими-то фактами дискриминации? Нам очень интересно ваше мнение, жизненный опыт и конструктивные аргументы — ждём ваших ответов в комментариях!
