Работа и карьераСаморазвитие

Как на следующем собеседовании объяснить причину своего увольнения

Вас не застигнут врасплох, когда вам придётся объяснять, почему вы уволились с последней работы

Хотя, скорее всего, вы мало что можете сделать, столкнувшись с увольнением, вы можете контролировать то, как вы справитесь с этим в будущем. Если вы готовитесь к собеседованию на следующую работу, то, во-первых, вас можно поздравить. Но что вы будете делать, когда придёт время говорить о том, что вас уволили? Есть большая вероятность, что во время собеседования вас попросят объяснить пробелы в резюме, поэтому в ваших интересах быть подготовленным.

Тони Франа, ведущий эксперт по карьере в крупных сервисах по поиску работы, дал несколько советов о том, как реагировать на увольнение на предыдущей работе, пока вы пытаетесь найти новую.

Будьте готовы и сохраняйте позитивный настрой

Когда дело доходит до увольнений, Франа говорит, что сначала нужно оценить ситуацию. Увольнения происходят во всех отраслях, и менеджеры по найму понимают, что это не всегда свидетельствует о способностях кандидата, поэтому в ваших интересах быть открытым и прямым.

«Не нужно оправдываться или пытаться приукрасить ситуацию»,говорит он.

Лучшая тактика — тонко признать, что это было увольнение по инициативе работодателя, вызванное деловым решением, а не результатом вашей прошлой работы. Чётко изложите факты, объясните, что вы с нетерпением ждёте новых возможностей, и двигайтесь дальше.

Как же именно вы должны сформулировать свой опыт увольнения?

Франа приводит пример того, как может звучать ответ сильного кандидата: «Да, я попал под сокращение в моей последней компании. Возможно, вы видели в новостях, что они сократили штат, чтобы создать более устойчивую бизнес-модель. К сожалению, мой отдел был полностью ликвидирован. Хотя я был разочарован, я понял, что это было решение, которое отражало меняющийся деловой климат, в котором находится компания. Сейчас я рассматриваю это как возможность для новой роли, в которой я смогу применить свои таланты в организации, подобной вашей».

Очевидно, что конкретика может быть разной, но на какой бы формулировке вы ни остановились, не забудьте заранее составить примерный сценарий, чтобы вас не застали врасплох, и не заставили подбирать слова.

Потренируйтесь перефразировать разговор

Естественно, что вы испытываете стресс, объясняя, почему вас уволили с последнего места работы, но наличие плана, как вы будете отвечать на этот вопрос, и тренировка ответа перед собеседованием помогут вам успокоиться. После того как вы затронете тему увольнений, Франа советует перенаправить разговор, чтобы «вернуть внимание к тому, что вы можете предложить как кандидат».

Если вы всё ещё испытываете стресс, подумайте об этом так: увольнение — это короткая глава вашей профессиональной истории. Более того, добавляет Франа, несмотря на то, как всё закончилось, «есть вероятность, что вы приобрели большой опыт и навыки, работая в своей последней компании».

Вы можете позитивно перевести разговор в другое русло, сказав примерно следующее: «Я всё ещё благодарен за время на последней работе, несмотря на то, как всё закончилось, и я смотрю на эту ситуацию как на возможность для новых вызовов и возможностей».

Франа отмечает, что вместо того чтобы говорить об одном негативном опыте, вы добавили позитивный момент, который позволил вам сосредоточиться на более обширной истории вашей работы.

Не стремитесь поднять эту тему самостоятельно

Наконец, если ваш интервьюер не спрашивает напрямую о причинах вашего ухода с последнего места работы, не стоит из кожи вон лезть, чтобы затронуть эту тему. Франа напоминает, что раскрывать информацию о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, необязательно.

Однако не стоит надеяться, что эта тема останется незатронутой. Спросить кандидата о том, почему он покинул своего последнего работодателя — стандартный вопрос на собеседовании, поэтому будьте готовы.

«Важно, чтобы, если вам зададут этот вопрос, вы честно, чётко и прозрачно рассказали о том, почему вас уволили»,говорит Франа.

В конце концов, ваш интервьюер понимает, насколько безличным может быть увольнение, и он не пытается вас подловить. Отвечайте на их вопросы, держитесь уверенно и продвигайте собеседование вперёд.

Похожие публикации:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии