«Ты — это не твоя работа. Ты — это не сколько денег у тебя в банке. Ты — это не машина, которую ты водишь. Ты — это не содержимое твоего кошелька. Ты — это не ключи от машины. Ты — это поющее и танцующее дерьмо, центр этого мира…»
Это одна из самых запоминающихся и вызывающих дрожь по телу цитат из «Бойцовского клуба». И в ней, безусловно, много правды.
Вы — это не ваше имущество. Вы не ваше богатство. Но разве вы не ваша работа? Ну… это не совсем так.
Несколько лет назад было проведено одно из наиболее полных исследований мужественности. Его целью было выяснить, что даёт мужчинам ощущение благополучия, и оно дало удивительный результат.
В опросе приняли участие тысячи мужчин, чтобы оценить их «Индекс позитивного мышления», который измерял матрицу их «счастья, уверенности, чувства контроля, эмоциональной стабильности, мотивации и оптимизма» (PMI).
Исследование показало, что самым главным фактором, определяющим PMI мужчины, был не такой фактор, как, например, отношения или здоровье. Это была работа.
«Удовлетворённость работой является самым сильным предиктором позитивности, примерно в три раза выше, чем следующий по силе предиктор», — говорится в исследовании.
«Мужчины, имеющие высокую удовлетворённость работой, с большой вероятностью будут довольны и другими аспектами своей жизни. Всё остальное — удовлетворённость дома, в отношениях и дружбе — вытекает из удовлетворённости мужчин на работе», — делают выводы авторы работы.
Этот вывод касается не того, сколько денег мужчины зарабатывают на своей работе, а скорее их ощущения того, что их ценят на работе и что они влияют на успех своей компании.
В каком-то смысле этот вывод перечёркивает догму, которую развивали на западные корпорации в течение десятилетий: то, что вы делаете на работе, не определяет вас. Что здоровье, хобби и отношения, которые вы поддерживаете вне офиса, важнее.
В абстрактном виде это звучит замечательно. Однако, как бы часто мы ни повторяли её когнитивно и риторически, она никогда не находит полного отклика в душе.
Это потому, что она игнорирует тысячи лет глубоко укоренившейся человеческой истории. Во всех культурах мира мужское начало определялось тремя императивами: защищать, производить потомство и обеспечивать. У мужчин есть врождённое стремление быть полезными, быть эффективными, приносить пользу своему племени.
Мы пытались уйти от реальности того, что мужчины получают решающее удовлетворение от своей работы не потому, что это перестало быть правдой, а потому, что это удовлетворение становится всё труднее и труднее получить.
То есть, поскольку становится всё труднее найти удовлетворяющую работу, мы задним числом придумываем рассуждения о том, что такая работа на самом деле не так уж важна.
Этот культурный сдвиг не лишён значимости: вы не должны возлагать всю тяжесть своей личности и счастья на работу, а такие вещи, как здоровье, хобби и отношения, могут многое сделать, чтобы компенсировать недостаток удовлетворённости на работе. Но даже если это кажется непопулярным и дискомфортным, необходимо признать, что такие факторы не могут полностью компенсировать несчастье от работы — роли, на которую вы собираетесь потратить треть своей жизни. Ваша работа будет оказывать огромное влияние на то, как вы относитесь ко всему остальному.
Вера в то, что не имеет значения, как вы проводите свои 5-9 часов — что вы можете выкладываться по полной, пока работаете, а потом навёрстывать упущенное в свободное время — может привести к преждевременному смирению с тем, что работа вам не нравится. Но хотя в наши дни найти работу, приносящую удовлетворение, бесспорно, гораздо труднее, не довольствоваться «так себе» и попытаться найти себе занятие по душе может оказаться одним из самых стоящих усилий, которые вы когда-либо предпринимали.
