Почти всегда начальству не стоит знать о втором источнике заработка. Вряд-ли ему это понравится
Это факт в мире, одержимом работой: в какой-то момент у вас может оказаться больше одной работы. Чёрт возьми, у меня не было меньше двух работ со времен учёбы в университете. В течение 13 лет у меня всегда было несколько источников дохода, что было здорово для выживания в финансовом смысле, но не всегда так хорошо для выживания в смысле психического здоровья — не потому, что я слишком занят, а потому, что временами мне казалось, что я живу двойной жизнью. Конечно, иногда может быть полезно сообщить вашему работодателю на основной работе, что вы имеете дополнительный заработок, но нужно ли это делать?
Нужно ли вам рассказывать начальнику о второй работе?
Сара Джейкобс, юрист из Нью-Джерси с тридцатилетним опытом работы в сфере трудового права, заявила, что не может представить себе время, когда человек был бы юридически обязан сообщать боссу, чем он занимается в свободное время, даже если это включает другую работу. Однако у вас может быть заключен неконкурентный контракт. Если да, внимательно проверьте его, чтобы понять, что именно мешает вам сотрудничать с кем-то ещё и как долго. Возможно, согласно пунктам заключённого договора, вы не сможете устроиться на вторую работу в организацию, которая напрямую конкурирует с компанией, являющейся основным местом вашей занятости.
В противном случае вы имеете на это полное право – и вы далеко не одиноки.
В свою очередь карьерный тренер Эшли Шталь отметила, что один недавний опрос показал, что 32% фрилансеров имеют несколько источников дохода, включая сочетание традиционной и внештатной работы. По данным Бюро переписи населения США, за 22-летний период с 1996 по 2018 год коэффициент удержания нескольких рабочих мест среди занятых лиц составил в среднем 7.2%. Количество занятых на нескольких работах сократилось в начале 2010-х годов, но неуклонно росло в период с 2013 по 2018 год. Благодаря буму работы на дому и сокращению заработной платы, связанными с «той самой болезнью», а также с общемировой инфляцией, число постоянных работодателей снова растёт. Так что нет, вы не обязательно должны сообщать об этом своему боссу.
«Единственные люди, которым вы должны это рассказать – это налоговая служба», — подчёркивает Сара Джейкобс.
И даже если у вас есть искушение быть открытым и честным, возможно, будет неразумно сообщать своему основному руководству об этом. И вот почему.
Может ли ваш босс уволить вас за то, что у вас есть вторая работа?
Да, с уверенностью можно сказать, что вас могут уволить за то, что у вас есть вторая работа. Это потому, что в большинстве случаев человека нанимают без каких-либо гарантий относительно того, как долго он проработает в компании.
Джейкобс объясняет: «Вас могут уволить по любой причине, если она не является дискриминационной».
И даже если вас уволят по дискриминационной причине, вы должны быть в состоянии доказать это в суде. Это означает, что если вашему начальству не нравится, что вы тратите своё свободное время на зарабатывание денег в другой компании или для другой компании (или даже являетесь самозанятым), вас запросто могут уволить. Если ваш работодатель скажет, что утром вы приходите на работу усталым, потому что слишком много работаете в другом месте ночью, он может уволить вас, даже если это неправда. Всегда важно найти нужный предлог, правда?
Когда вас нельзя уволить?
Иногда вас не могут уволить с основной работы, если у вас есть контракт, оговаривающий ваш период сотрудничества с компанией или ограничивающий возможности работодателя уволить вас без причины. Вам нужно будет проверить этот контракт на наличие каких-либо условий, запрещающих вам работать в другом месте, но если таковых нет, вы можете чувствовать себя защищённым — и пусть это поможет вам определить, имеет ли смысл вообще рассказывать своему начальнику о вашей второй работе.
Уважаемые читатели, а у вас был опыт работы в двух или нескольких местах? Как вы с этим справлялись? Сталкивались ли вы с недопониманием работодателя в связи с этим? Ждём ваших ответов в комментариях!
