Разговор о зарплате полезен для сотрудников. Так почему же табу сохраняется? Вот как избавиться от стыда за зарплату
Недавние результаты ненаучного опроса людей о том, стоит ли обсуждать зарплату с коллегами, показали очень интересный разрыв между поколениями: на вопрос о том, стоит ли обсуждать зарплату с коллегами, бумеры (люди, родившиеся с 1944 по 1964 годы) ответили категорическим «нет», в то время как миллениалы (люди, родившиеся во временном промежутке с 1984 по 2000 год) и более молодые люди согласились с тем, что это важный разговор на любом рабочем месте.
Этот опрос совпадает с результатами исследования Bankrate 2018 года, которое показало, что миллениалы в два раза чаще открыто говорят о зарплате, чем бумеры, что положило конец коммерческой тайне. По мнению Forbes, эта новая эра прозрачности зарплат — хорошая вещь. Сотрудники компаний с прозрачной зарплатой сообщают, что чувствуют меньшую недоплату и имеют больше возможностей для переговоров, что способствует сокращению разрыва в оплате труда, поскольку более молодые сотрудники чувствуют себя более уверенными в том, что они могут требовать свою заработную плату.
Хотя мы можем согласиться с тем, что обсуждение зарплат полезно для сотрудников, всё ещё существует это досадное табу, связанное с тем, как это сделать на самом деле. Вот как избавиться от стыда за зарплату.
1. Отвергните табу
Большинство сотрудников сообщают, что не хотят говорить о своей зарплате из-за сильного табу на обсуждение денег с коллегами (и даже с друзьями и родственниками!). Но факт остается фактом: работники получают более высокую зарплату и отмечают более высокую удовлетворенность работой, когда они погружены в культуру прозрачности заработной платы. Если компания не собирается создавать такую культуру для своих сотрудников, вы можете создать её в своей рабочей группе.
Старайтесь по возможности включать тему зарплаты в естественные разговоры с коллегами. Попробуйте найти способ спросить любого, с кем вы работаете, сколько он зарабатывает. Но всё же не все относятся к обсуждению бесцеремонно. Многие могут казаться нерешительным в обсуждении и чувствовать себя странно.
Откажитесь от табу и сделайте разговор о деньгах регулярным. Чем чаще вы будете говорить об этом с коллегами (а также активно с близкими друзьями и родственниками), тем легче это станет. Случайный разговор о зарплате может стать именно тем, что поможет снять табу в компании.
2. Установите доверие
Для того чтобы отказаться от табу на разговоры о зарплате, необходим высокий уровень доверия между коллегами. Культура сохранения тайны о зарплате порождает культуру недоверия. Коллеги могут удивиться, почему вы спрашиваете, особенно если они не хотят говорить. Поясните, почему вы хотите поделиться этой информацией. Возможно, вы оба надеетесь договориться о повышении зарплаты, а прозрачность зарплаты может поставить вас в более выгодное положение. Может быть, вы хотите создать на работе культуру прозрачности заработной платы, в которой все сотрудники выигрывают от того, что знают свою стоимость. А может быть, вы просто хотите чувствовать себя менее одинокими.
Допустим вас повысили до менеджера в крупной фирме. Но ваша новая роль не сопровождается повышением зарплаты, на которое вы рассчитывали, но также вы не знаете, чего ожидать, потому что никто не обсуждает зарплату. Попробуйте найти общий язык со своими новыми коллегами из руководства, которые посочувствуют вашему положению. Спросите у них, действительно ли то, сколько вы зарабатываете, является справедливой суммой. Вы можете узнать, что на самом деле это более низкая ставка, особенно для того набора навыков, которым вы обладаете. Попробуйте попросить своего руководителя о повышении зарплаты в соответствии с тем, что получают другие сотрудники, и возможно, вы его получите.
Если вы боитесь говорить о зарплате (или это не одобряется в вашей компании), обратитесь к тем коллегам, которым вы можете доверять, и начните с них.
3. Знайте правила
Не редкость, когда некоторые компании требуют от своих сотрудников молчания о зарплате — не просто как просьбу, а как приказ. Просмотрите мелкий шрифт в договоре о найме и убедитесь, что вам не запрещено обсуждать зарплату с коллегами.
Если в вашем контракте есть пункт о неразглашении, попробуйте договориться об изменении этого пункта до подписания. Всегда проверяйте мелкий шрифт любых договоров, которые вы подписываете. Не существует чётких юридических инструментов, позволяющих работодателям запрещать сотрудникам обсуждать между собой размер заработной платы и условия труда. Однако работодатели имеют право запрещать такие обсуждения в рабочее время и в офисных помещениях, а также могут запретить вам говорить о своей зарплате с людьми за пределами организации.
Прежде чем подписывать договор или вести какие-либо переговоры, убедитесь, что ваша речь защищена, чтобы вы могли безнаказанно говорить о деньгах.
4. Взгляните на общую картину
Прозрачность заработной платы — это не только возможность договориться о более высокой зарплате, это может означать сокращение разрыва в оплате труда и обеспечение равенства на рабочих местах повсеместно. Реальность такова, что секретность, окружающая заработную плату, обычно приносит больше выгоды организации, чем сотрудникам. Когда оплата труда прозрачна, организации должны быть в состоянии обосновать зарплату каждого сотрудника — таким образом, уменьшая или устраняя любой тип предвзятости.
Для многих прозрачность зарплаты — это не просто переговоры, а справедливая компенсация и ценность работы, которую они любят. Многие работники обнаруживают, что берут на себя больше обязанностей и выполняют свою работу без обещания повышения зарплаты. Но потом вы можете узнать, что компания планирует нанять сотрудника на должность, которая оплачивается больше, чем ваша, и требует меньшего опыта.
Ваши родственники могут говорить, что вы должны найти другую работу или пригрозить начальству, что уйдёте, если вам не повысят зарплату. Но бывает, что в вашем городе нет подобной работы, вы любите её и просто хотите, чтобы вам лучше платили.
Вы можете попросить о прибавке и получить её!
