Работа и карьераСаморазвитие

4 вопроса, которые нужно задать себе прежде, чем уволиться с работы

Прочитайте этот список важнейших вопросов и советы экспертов по карьере, прежде чем написать заявление об увольнении

Если ваша работа начинает сводить вас с ума больше обычного, вы чувствуете, что могли бы зарабатывать больше денег в другом месте, или просто готовы к переменам, возможно, пришло время подать заявление об увольнении за две недели. Увольнение с работы никогда не бывает лёгким, даже если вы полностью готовы сказать «до свидания» своему нынешнему руководителю. Ещё многое предстоит сделать, прежде чем вы выйдете за дверь навсегда. Поэтому, садясь писать заявление об уходе, сделайте глубокий вдох и прочитайте эти четыре вещи, которые нужно учесть, прежде чем уволиться с работы.

Готовы ли вы в финансовом плане?

«Есть несколько вещей, которые работники должны проанализировать, прежде чем написать заявление об увольнении», — говорит Адина Ротфельд, директор отдела рекрутинговой компании ForceBrands.

Первое и самое важное, что следует учесть, по словам Ротфельд — подумать о своих финансах. Спросите себя, могу ли я позволить себе уволиться с этой работы, не имея на примете другой, или у меня достаточно средств, чтобы продержаться до начала новой работы? Ротфельд говорит, что помимо наличных денег на руках, важно также подумать о финансах на рабочем месте и подсчитать каждую копейку, которую эта работа может вам задолжать при увольнении. Это может включать отпускные, бонусы, опционы на акции и т.д.

«С финансовой точки зрения, сотрудники должны понимать условия выплаты бонусов, если они применимы, и должны ли они быть трудоустроены, чтобы они сохранили свою силу», — говорит она.

Однако нужно быть готовым и к обратной стороне.

«Сотрудникам также следует изучить другие финансовые показатели, включая деньги, которые они могут быть должны компании за возмещение расходов на обучение или переезд», — предупредила Ротфельд.

Уверены ли вы в своём решении уйти?

Если вы — любимый сотрудник, который хорошо выполняет свою работу, скорее всего, компания предложит вам новые условия или спросит, что нужно сделать, чтобы вы остались. Это значит, что перед тем, как вы пойдёте увольняться, вы должны быть уверены в своём решении уйти или быть готовым к переговорам.

«Вы должны быть готовы и уверены в своём решении уйти из компании до того, как начнутся какие-либо обсуждения встречного предложения. Помните о причине, по которой вы решили уйти, прежде чем даже рассматривать возможность принятия встречного предложения», — говорит Ротфельд.

Ясно ли вы представляете себе причины ухода?

Лисса Минкин, директор по персоналу компании Wrapbook, говорит, что вы должны не только иметь чёткую причину, по которой вы хотите уйти, но и подумать о том, решит ли эту проблему переход на новую работу.

«Убедитесь, что вы не просто убегаете от чего-то. Поговорите с вашим менеджером или отделом кадров, чтобы получить рекомендации», — говорит она.

Ротфельд согласна с ней и говорит, что прежде чем увольняться, «поймите, что если это решение напрямую связано с вашей заработной платой, то оно может иметь более глубокие корни в ощущении недооценённости компанией в целом».

Она советует более тщательно изучить эти причины и поднять все вопросы на беседе при увольнении. Таким образом, говорит она, вы почувствуете, что ваше решение оправдано, и, возможно, вы даже поможете другим, выходя за дверь.

Каковы ваши планы?

Если вы подумываете об уходе с работы, Минкин советует потратить время на то, чтобы точно сформулировать, какую проблему вы решаете, уходя с работы, и как ваш следующий шаг будет соответствовать вашим новым требованиям к образу жизни.

«Держите высокую планку в тех областях, которые для вас наиболее важны», — говорит она.

Далее, по её словам, настало время «планировать долгую игру» и «подумать о том, как ваши возможности вписываются в вашу долгосрочную карьерную траекторию». Люди должны быть в состоянии ответить на вопрос, где вы будете больше всего учиться и расти, чтобы улучшить свой долгосрочный план? Таким образом, вы сможете убедиться, что то, куда вы идёте, соответствует вашим личным ценностям с точки зрения культуры, руководства и того, чем занимается компания. Минкин советует подумать о том, будет ли ваша следующая работа тем местом, где вы сможете проявить свою подлинную сущность.

«Жизнь коротка, поэтому убедитесь, что выбранное вами место работы способствует вашему благополучию и росту», — говорит она.

Похожие публикации:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии