Работа и карьераСаморазвитие

Расплывчатые формулировки в описании вакансии, которые должен знать каждый соискатель

Не упустите возможность получить работу из-за непонятных формулировок в объявлении о вакансии

Если поиск работы и так был трудным, то его усложняет тот факт, что многие объявления о вакансиях полны формулировок, которые либо излишне пугают, либо просто сбивают с толку. Что значит быть «воином социальных сетей»? Стоит ли мне не подавать заявку, если я не считаю себя «рок-звездой бухгалтерского учёта»?

Согласно одному исследованию, 17% соискателей признались, что не подали заявку на вакансию из-за «расплывчатой или запутанной» формулировки в описании вакансии. Хотя мы, возможно, никогда не найдём единого определения для таких громких терминов, как «динамичный», «мышление голубого неба» или «самостоятельный», существует определённая лексика, которую должен понимать каждый соискатель. С этой целью мы составили глоссарий терминов, которые вы можете встретить в процессе поиска работы (и своей карьеры), и что они означают.

Словарь, который должен знать каждый соискатель

Хронологическое резюме. Вы всегда должны составлять своё резюме в соответствии с конкретным объявлением о вакансии, и кто-то может попросить вас составить именно хронологическое резюме. К счастью, это традиционный формат резюме, который вы, вероятно, уже используете. Хронологическое резюме предполагает изложение вашей трудовой биографии в обратном хронологическом порядке, начиная с самой последней должности.

Сжатая рабочая неделя. Любое объявление о вакансии со сжатой рабочей неделей означает, что эта должность предполагает работу большее количество часов за меньшее количество дней. Например, вместо пяти восьмичасовых дней вы можете работать четыре 10-часовых дня или три 12-часовых дня.

Цифровые кочевники. Цифровой кочевник — это человек, который работает виртуально из разных мест. Цифровые кочевники могут переезжать с места на место, но используют технологии и средства связи, чтобы оставаться на связи во время путешествий. (кстати, на днях мы рассказывали о том, как можно позволить себе быть цифровым кочевником, если у вас есть дети).

Распределённая компания. Если вы видите объявление о вакансии от распределённой компании, это означает, что большинство (если не все) сотрудники работают удалённо. Общение, как правило, включает в себя стратегии, позволяющие каждому чувствовать себя частью компании, а не сосредотачивается на физическом взаимодействии.

Неосвобождённый сотрудник. Если вы работаете обычную 40-часовую рабочую неделю без заключения трудового договора, вы, скорее всего, неосвобождённый сотрудник. На неосвобождённых работников не распространяется действие федеральных законов о труде, и они должны получать сверхурочную оплату в размере полутора часов за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Обычно это относится к тем, кто работает на почасовых должностях, а не на окладных. В качестве примера можно привести стажёров, официантов, сотрудников розничной торговли и другие подобные профессии.

Групповое собеседование. Групповое собеседование, иначе известное как командное собеседование — это собеседование, проводимое двумя или более людьми одновременно. В групповом собеседовании могут участвовать менеджеры, руководители, члены команды, представители отдела кадров и другие лица, принимающие решения в компании.

Личный брендинг. Проще говоря, персональный брендинг — это то, как вы рекламируете свою карьерную направленность и опыт. Эффективный персональный брендинг означает создание целостного сообщения в ваших каналах социальных сетей и в материалах для соискателей. Попрактикуйтесь в создании своего карьерного блога прямо сейчас.

Удалённая работа/дружественная удалённая работа. Если работа из дома является для вас приоритетом, обратите внимание на формулировки в описании вакансии. В компании, ориентированной на удалённую работу, большинство сотрудников работают в удалённых местах, а не в централизованном офисе. С другой стороны, в компании, дружественной к удалённой работе, должны быть разработаны политика и процедуры, позволяющие работать удалённо, но в итоге это не полностью распределённая команда.

Рабочая среда, ориентированная на результат (ROWE) — это тип рабочей среды, в которой сотрудники оцениваются по выполненной ими работе, а не по часам, проведённым на рабочем месте или в офисе.

Резюме. Включение резюме — это отличный способ кратко представить себя в качестве потенциального сотрудника. Резюме — это краткое изложение (не более двух-четырёх строк) в верхней части резюме, которое убедительно описывает ваш опыт, достижения и квалификацию.

Похожие публикации:

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии