Тихие увольнения становятся всё более распространёнными. Происходит ли это с вами?
Не все знакомы с понятием «тихое увольнение». Но вы можете знать (лично или понаслышке) романтический эквивалент: вы состоите в отношениях с человеком, который не прилагает никаких усилий. Вы всегда инициируете планы, выбираете ресторан или организуете отпуск. Они отвечают один раз на каждые три сообщения, которые вы отправили. В конце концов, вы вынужденно разрываете такие отношения «технически» по собственной инициативе, но вы чувствовали, что они просто надеются и ждут, когда вы сделаете это.
Тихое увольнение — это профессиональная версия. Ваш босс не выглядит враждебным или разочарованным, просто незаинтересованным. Он может не приглашать вас на ключевые встречи, если вы сами не попросите об этом, а ключевые проекты всегда достаются кому-то другому. Вам трудно найти время, чтобы поговорить с начальником один на один, чтобы обсудить профессиональные цели или возможности продвижения по службе. Вас не увольняют, но если вы уйдёте, они не будут против.
Тихое увольнение встречается чаще всего. Происходит ли это с вами?
Неудовлетворяющие профессиональные отношения так же разрушительны, как и романтические. Большинство из нас тратит гораздо больше времени на работу, чем на личные отношения. Кроме того, существует практическая реальность: от нашего профессионального успеха зависит финансирование нашей жизни. Когда мы чувствуем беспокойство по поводу работы, мы беспокоимся о том, как мы будем заботиться о себе и других людях, которые зависят от нашего дохода. Тихое увольнение часто проявляется в тонких формах, которые трудно определить как намеренные. Вас не пригласили на встречу, потому что вы действительно не имели значения для повестки дня, или потому что ваш босс тайно посылает вам сообщение? Вы можете начать чувствовать себя параноиком, вчитываясь в каждое действие или бездействие.
Иногда знаки бывают тихими, но ясными. Есть действия, за которыми нужно следить, которые мешают хорошо выполненной работе или карьерному росту. Например, ваш руководитель постоянно меняет ваше расписание, требуя от вас корректировки личной жизни, вы прибегаете к больничным дням или появляетесь на работе с опозданием, что даёт им дополнительные аргументы против вас. Или они создают ситуацию, в которой вы будете стагнировать: не привлекая вас к высокопрофессиональным проектам, они показывают, что вы не приносите пользы. Некоторые люди, пережившие тихое увольнение, сообщают, что их самых важных клиентов или счета перевели на других сотрудников, что снизило объём или ценность их работы. Вы находитесь в обороне, поскольку больше не являетесь ключевой фигурой.
Почему ваш руководитель тихо увольняет вас? Очень важно отделить паранойю от доказательств. Один из подходов: выиграет ли ваш босс, если вы просто исчезнете? Возможно, начальник не выносит никаких конфликтов, даже в контексте профессионального разговора о плохой работе. Он может не желать напрямую давать критическую обратную связь. Пассивная агрессивность, присущая тихому увольнению, скорее всего, нанесёт больший ущерб, но это может быть предпочтительнее для начальника, который избегает конфликтов. Есть менеджеры, которым не нравится управленческая часть работы (да, действительно), и они хотят избежать протокола и бумажной работы, связанной с предоставлением сотруднику критической обратной связи. Или, что ещё хуже, они могут (неуместно) пытаться сэкономить на стоимости увольнения. По закону работникам причитается компенсация, если их увольняют. Но если сотрудник увольняется, компания вряд ли будет обязана выплачивать выходное пособие.
Возможно, вы не сможете предотвратить тихое увольнение, но вы можете попытаться распознать его
Лучшая защита от тихого увольнения — это распознать его. Не спешите отвергать свою интуицию как чрезмерную реакцию. Обратите внимание, если вы обнаружите, что бегаете за своим начальником, чтобы привлечь его внимание, или понимаете, что вас не ценят. Проверьте эти опасения, спокойно, но чётко спросив, как вы можете внести больший вклад. В отличие от сравнения с чувством игнорирования в личных отношениях, начните отслеживать, сколько времени уходит на получение ответов на электронные письма или другие сообщения. Вы даже можете расспросить коллег о встречах или проектах, которыми они занимаются, и (в частном порядке) сравнить их с тем, что поручили сделать вам. И наконец, похоже, растёт число «тихих» увольнений, и это может быть связано с сокращением штата.
Вежливо и прямо попросите дать вам обратную связь о вашей работе и о том, как вы могли бы работать лучше. Как ни странно, лучший способ борьбы с тихим увольнением — это высказываться.
